Formazione continua
Formazione professionale continua: finanziamenti, offerte e diplomi in Svizzera
La formazione professionale di base è il punto di partenza di una carriera, non il suo traguardo finale.
Formazione professionale continua: le possibilità in Svizzera
La formazione professionale di base è il punto di partenza di una carriera, non il suo traguardo finale. Il sistema svizzero è caratterizzato da un’elevata permeabilità: dopo la formazione di base si aprono le porte alla formazione professionale superiore, ai perfezionamenti orientati alla pratica e al cambiamento di professione. Il principio «nessun diploma senza prospettiva» è stato centrale per la riforma della Legge sulla formazione professionale (LFPr) e continua a plasmare il sistema odierno.
La base è costituita da un’ampia gamma di formazioni professionali di base regolamentate a livello federale. Esistono circa 240 diverse formazioni professionali di base riconosciute dalla Confederazione. Hanno una durata di due, tre o quattro anni e sono adattate alle diverse attitudini e competenze degli apprendisti. Subentrano al termine della scolarità obbligatoria e trasmettono le conoscenze, le abilità e gli atteggiamenti necessari per l’esercizio di una professione.
Complessivamente, sono disponibili 1997 professioni e funzioni professionali, nonché 21'912 percorsi di formazione iniziale, continua e universitaria. Questi numeri dimostrano l’ampiezza del sistema di formazione professionale svizzero.
A livello terziario, gli esami professionali federali e gli esami professionali superiori conducono a titoli riconosciuti a livello federale; ogni anno circa 17'500 persone superano un esame federale. Una seconda via passa attraverso la maturità professionale: essa apre l’accesso alle Scuole universitarie professionali (SUP) e, con l’esame supplementare Passerelle, anche alle università svizzere e alle alte scuole pedagogiche.
A differenza della formazione professionale di base, la formazione professionale superiore richiede un maggiore impegno finanziario da parte dei partecipanti e dei datori di lavoro. Allo stesso tempo, i poteri pubblici contribuiscono annualmente con quasi mezzo miliardo di franchi alla formazione professionale superiore e alla formazione continua orientata alla professione.
Titoli di studio e relativi prerequisiti
All’inizio del percorso vi sono l’Attestato federale di capacità (AFC) e l’Attestato federale di formazione pratica (AFP). L’AFP si ottiene dopo un apprendistato di due anni e copre circa 60 professioni. L’AFC segue una formazione di tre o quattro anni, comporta maggiori responsabilità e riguarda oltre 180 professioni.
Entrambi i titoli sono riconosciuti dalla Confederazione; l’AFC è inoltre un titolo protetto. I perfezionamenti successivi all’AFP o all’AFC ampliano i compiti e le responsabilità.
L’esame professionale si rivolge a professionisti che, dopo la formazione di base, desiderano approfondire e specializzarsi per la prima volta in modo specifico. Sono richiesti un Attestato federale di capacità (AFC) o una qualifica equivalente, nonché pluriennale esperienza lavorativa nel relativo settore professionale. Attualmente esistono circa 260 esami professionali.
Chi supera l’esame riceve un attestato professionale federale, ad esempio «Specialista HR con attestato professionale federale». Di norma, l’attestato professionale è il requisito di ammissione per l’esame professionale superiore.
L’esame professionale superiore qualifica i professionisti come esperti nel loro settore e prepara alla gestione di un’azienda. I candidati che superano l’esame ottengono un diploma federale, ad esempio «Responsabile acquisti con diploma federale», «Esperto fiscale diplomato» o «Maestra pittrice». Attualmente esistono circa 160 esami professionali superiori.
Se in un settore professionale esistono sia un esame professionale sia un esame professionale superiore, quest’ultimo presenta un livello di requisiti più elevato. Gli enti organizzatori sono le organizzazioni del mondo del lavoro (OdA); la Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione (SEFRI) approva i regolamenti d’esame.
Un altro titolo è il diploma di una scuola specializzata superiore (SSS); l’AFC ne permette l’accesso. In aggiunta, è possibile conseguire la maturità professionale: essa integra la formazione professionale con una cultura generale ampliata e può essere ottenuta durante l’apprendistato (MP1) o successivamente (MP2).
La formazione a tempo pieno dopo l’apprendistato dura due semestri. L’insegnamento comprende materie di cultura generale e specifiche al settore professionale; sono selezionabili cinque indirizzi. La maturità professionale apre l’accesso alle Scuole universitarie professionali (SUP).
I migliori fornitori di formazione continua aziendale a Zurigo
Ultimo aggiornamento: 2026-10-07. Fonte: Google Maps.
- FFD Fachschule für Verkauf & DetailhandelLa FFD Fachschule für Verkauf & Detailhandel di Zurigo offre formazioni e perfezionamenti orientati alla pratica nei settori delle vendite, del commercio al dettaglio, dell’e-commerce e dell’intelligenza artificiale. Le lezioni si svolgono parallelamente all’attività professionale, in presenza o online. Indirizzo: Reitergasse 9, 8004 Zurigo. Prestazioni: perfezionamento nelle vendite, commercio al dettaglio, corsi e formazioni presso la scuola specializzata per vendite, commercio al dettaglio ed e-commerce, corso di vendita con certificato FfD, perfezionamento per specialista del commercio al dettaglio con attestato professionale federale APF, perfezionamento/formazione per specialista e-commerce con attestato professionale federale APF. Valutazione Google: 4,8 (132 recensioni).
- OIB AcademyOIB Academy è una business school specializzata in perfezionamenti nell’organizzazione aziendale, management organizzativo, leadership e gestione delle risorse umane. Offre corsi come l’attestato professionale federale per specialisti dell’organizzazione aziendale. Indirizzo: Bahnhofplatz 9, 8001 Zurigo. Prestazioni: perfezionamenti in organizzazione aziendale e management organizzativo, leadership e gestione delle risorse umane, specialista in organizzazione aziendale, certificato di leadership SVF, assistente HR, addetto agli acquisti 100% online. Valutazione Google: 4,9 (28 recensioni).
- ECAP Zürich, BildungszentrumIl centro di formazione ECAP di Zurigo offre corsi per la promozione linguistica, la formazione continua professionale e l’integrazione. Si rivolge a persone in cerca di impiego e rifugiati, sostenendo i comuni nell’organizzazione di misure formative. Indirizzo: Tramstrasse 10, 8050 Zurigo. Prestazioni: corsi aziendali, formazione e perfezionamento professionale, formazione per formatori, competenze di base, tedesco. Valutazione Google: 4,7 (16 recensioni).
- Onken Academy GmbHDirezione di corsi (SVEB 1); coaching fino all’attestato professionale federale APF per mentore aziendale; job coach fino al certificato Job Coach OA; consulenza professionale fino al diploma federale di consulente psicosociale; seminari, perfezionamenti, corsi giornalieri e conferenze. Uster; 5 (80 recensioni); Bahnstrasse 21, 8610 Uster.
- ZHAW IAP Institut für Angewandte PsychologieL’Istituto di Psicologia Applicata fa parte della ZHAW, un’università con sedi a Winterthur, Zurigo e Wädenswil. Offre formazione pratica, ricerca applicata nonché bachelor e master nel campo della psicologia. Indirizzo: Pfingstweidstrasse 96, 8005 Zurigo. Prestazioni: formazione pratica e ricerca orientata all’applicazione, perfezionamenti, bachelor e master, formati didattici vicini alla pratica, partecipazione a eventi informativi. Valutazione Google: 2,9 (23 recensioni).
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Come nasce questa classifica
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Corsi preparatori e fornitori
Per prepararsi a un esame professionale federale o a un esame professionale superiore, la maggior parte dei candidati frequenta corsi paralleli all’attività lavorativa. La frequenza è volontaria e indipendente dall’esame federale; i corsi non sono regolamentati dallo Stato.
I corsi preparatori sono organizzati da istituzioni formative cantonali, centri di formazione, associazioni professionali o fornitori privati di formazione. L’offerta di fornitori è di conseguenza variegata; le proposte differiscono per volume, modello temporale e prezzo.
Esempi di corsi sono l’attestato professionale federale per custodi e il corso per responsabile facility management. Gli esami sono organizzati dalle rispettive associazioni professionali e sono uniformi in tutta la Svizzera.
Il registro delle professioni mostra quali esami federali esistono in un determinato settore professionale; lì sono consultabili gli esami con il relativo regolamento d’esame. In qualità di enti organizzatori, le organizzazioni del mondo del lavoro (OdA) garantiscono che gli esami federali abbiano un diretto riferimento alla pratica professionale e al mercato del lavoro.
Elaborano i regolamenti d’esame, definendo le condizioni di ammissione, il profilo professionale, le competenze da raggiungere, le procedure di qualificazione e i titoli protetti. La SEFRI approva questi regolamenti, consiglia gli enti organizzatori, mette a disposizione documenti e linee guida e supervisiona lo svolgimento degli esami.
Per la scelta del corso aiuta il confronto tra diverse offerte: il corso è frequentabile parallelamente al lavoro? Quali sono i costi e le modalità di pagamento?
Verificate anche se il corso è allineato all’attuale regolamento d’esame e se i docenti provengono dalla pratica. Una lettura del regolamento d’esame mostra inoltre quali competenze sono effettivamente richieste.
Finanziamento da parte della Confederazione e dei Cantoni
Chi si prepara a un esame federale e poi lo sostiene, riceve dalla Confederazione contributi pari al 50 % dei costi del corso riconosciuti (finanziamento orientato alla persona). La domanda va presentata autonomamente dai partecipanti – dopo aver sostenuto l’esame federale. La Confederazione eroga il pagamento direttamente, indipendentemente dall’esito positivo o negativo dell’esame.
Il diritto a questi contributi è soggetto a condizioni: il corso deve figurare nell’elenco dei corsi sovvenzionabili della Confederazione, il domicilio fiscale dei partecipanti deve essere in Svizzera e i costi del corso devono essere stati interamente saldati. Per il rimborso valgono massimali: per gli attestati professionali federali massimo 9'500 franchi, per gli esami professionali superiori massimo 10'500 franchi.
Le informazioni sulla domanda sono fornite dalla Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione (SEFRI) sul suo portale, tra cui quelle sui contributi federali alla formazione professionale superiore. Vi si trovano anche link ai contributi federali per lo svolgimento degli esami federali.
I Cantoni contribuiscono con un’ulteriore quota. Alcuni Cantoni offrono borse di studio e prestiti per la formazione continua. Gli indirizzi degli uffici cantonali per le borse di studio sono disponibili sul sito web della Conferenza svizzera dei direttori cantonali della pubblica educazione (CDPE).
Anche le scuole specializzate superiori sono finanziate pubblicamente. Tramite la Concordato intercantonale sui contributi ai corsi delle scuole specializzate superiori (CIC-SSS), i Cantoni versano alle scuole contributi forfettari pari al 50 % dei costi medi dei corsi. Per i corsi di maggiore interesse pubblico – ad esempio nel settore sanitario – i contributi cantonali possono raggiungere fino al 90 % dei costi medi.
I costi rimanenti sono coperti in maggioranza dalle tasse di studio. Per lo svolgimento degli esami federali, la Confederazione sovvenziona gli enti organizzatori con il 60–80 % delle spese. Per lo sviluppo di nuovi regolamenti d’esame o la revisione di quelli esistenti, la Confederazione sostiene gli enti organizzatori con forfait (sviluppo professionale).
Cifre chiave sul finanziamento della formazione professionale superiore in Svizzera
Datori di lavoro, fondi settoriali e congedo formativo
Spesso i costi di una formazione iniziale o continua devono essere sostenuti personalmente. Il datore di lavoro può fornire un sostegno totale o parziale. Se la formazione continua è importante per il lavoro attuale, la disponibilità a partecipare è generalmente maggiore. L’argomento può essere affrontato con il superiore diretto o con il reparto risorse umane.
Il sostegno può assumere varie forme: partecipazione ai costi, programmi interni di promozione o accordi di formazione. Altrettanto importante del denaro è il tempo: l’azienda può concedere ai dipendenti permessi retribuiti, permettendo loro di frequentare i corsi durante l’orario di lavoro.
In alcuni settori esistono fondi specifici per la formazione continua, volti a garantire il perfezionamento dei dipendenti – ad esempio per i lavoratori temporanei nel CCNL del noleggio di manodopera. Inoltre, i fondi per la formazione professionale dichiarati di obbligatorietà generale possono obbligare tutte le aziende di un settore a versare contributi di solidarietà adeguati. Informatevi presso i superiori, il reparto HR o il sindacato sulle possibilità specifiche del vostro settore.
Per il colloquio con il datore di lavoro è utile indicare concretamente i vantaggi della formazione per l’azienda, formulare chiaramente l’entità desiderata del sostegno e del congedo e fissare le condizioni per iscritto. In un accordo di formazione si possono regolare, ad esempio, la partecipazione ai costi, il congedo formativo e eventuali obblighi di rimborso.
Mezzi propri, budget e prestiti formativi
Prima di verificare le fonti di finanziamento, sorge la domanda: quanto costa effettivamente la formazione? Un budget dovrebbe includere le tasse di iscrizione e di studio, i materiali di apprendimento come libri specialistici, software e laptop, le spese di viaggio e pernottamento, le tasse d’esame nonché i costi per certificati o diplomi.
Chi deve ridurre l’orario di lavoro per la formazione calcola anche la perdita di reddito. Una parte dei costi può essere coperta tramite i risparmi personali.
Se i costi sono molto elevati, vale la pena parlare con l’istituto di formazione riguardo a un pagamento rateizzato o persino a una riduzione delle tasse di iscrizione. Spesso esistono soluzioni, anche se la scuola non le pubblicizza necessariamente.
Un’altra possibilità è un prestito formativo. EDUCA SWISS è una fondazione svizzera per la promozione e il finanziamento dell’istruzione. Supporta persone motivate attraverso una consulenza gratuita nella pianificazione e nel budgeting, nonché mediante la mediazione di prestiti formativi a tassi agevolati.
Secondo la fondazione, questi prestiti hanno un tasso d’interesse medio dell’1,6 % (massimo 3,25 %), significativamente inferiore alle tariffe dei fornitori commerciali. Il prestito viene rimborsato gradualmente e in modo flessibile durante o dopo la formazione.
EDUCA SWISS indica che 19 persone su 20 con un progetto formativo realistico ottengono un prestito formativo. La fondazione ha già erogato oltre 13 milioni di CHF in prestiti formativi e ha supportato più di 3000 formazioni iniziali e continue attraverso il coaching. Trova un finanziamento per il 95 % delle persone. Negli esempi, la fondazione cita prestiti di 18'000, 17'000, 10'000 e 7'000 franchi.
Per un prestito formativo presso EDUCA SWISS valgono alcuni prerequisiti: bisogna essere maggiorenni, perseguire un obiettivo professionale concreto e possedere un passaporto svizzero o il domicilio in Svizzera. Chi non possiede né la cittadinanza svizzera né quella di uno Stato UE o AELS necessita di un permesso di dimora C o deve risiedere in Svizzera da almeno due anni.
Un prestito è un obbligo di rimborso e dovrebbe essere richiesto solo nell’importo necessario per un progetto formativo realistico. Un budget ben ponderato e un piano formativo comprensibile aumentano le probabilità di successo – presso gli erogatori di borse di studio, le fondazioni e per l’ottenimento di un prestito.
Come pianificare concretamente la vostra formazione continua
Il primo passo è un calcolo chiaro dei costi. Create un budget che includa tasse di iscrizione e di studio, materiali di apprendimento, spese di viaggio e pernottamento, tasse d’esame e di certificato, nonché un’eventuale perdita di reddito. Solo quando questa cifra è nota si può valutare quale finanziamento sia necessario.
Il secondo passo è la verifica delle fonti di finanziamento. Le tre principali sono: mezzi propri, Confederazione e Cantoni, nonché datore di lavoro. Chi si prepara a un esame federale può contare su contributi federali pari al 50 % dei costi del corso riconosciuti, purché il corso sia sovvenzionabile. I Cantoni possono offrire adicionalmente borse di studio o prestiti; gli uffici competenti sono reperibili tramite la CDPE.
Il terzo passo è il colloquio con il datore di lavoro. Chiedete un appuntamento con il superiore diretto o con il reparto HR ed esponete i vantaggi della formazione per il vostro compito attuale e per l’azienda. Chiedete concretamente la partecipazione ai costi, il congedo formativo e l’accesso a fondi settoriali.
In caso di disoccupazione si aggiunge un’ulteriore via: l’assicurazione contro la disoccupazione può finanziare corsi e coprire le spese di viaggio. In questo caso, rivolgetevi al centro regionale di collocamento (URC).
Per la decisione sono disponibili diversi servizi di informazione e consulenza: l’orientamento professionale cantonale, l’ufficio della formazione professionale, gli uffici cantonali per le borse di studio, nonché il portale della Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l’innovazione (SEFRI) e la piattaforma informativa berufsberatung.ch. Qui si trovano informazioni su esami, regolamenti d’esame, fornitori e aiuti al finanziamento. Il registro delle professioni elenca gli esami federali con i relativi regolamenti d’esame.
