Periodo di prova nel diritto del lavoro svizzero: durata, disdetta, salario

A cosa serve il periodo di prova?

Il periodo di prova serve a entrambe le parti: si verifica se la collaborazione è adatta. Secondo la giurisprudenza, esso prepara a un rapporto di lavoro duraturo. Entrambi dovrebbero testare il rapporto di fiducia prima di vincolarsi a lungo termine.

Se il rapporto contrattuale non funziona, deve essere possibile scioglierlo rapidamente. Da qui la breve scadenza di disdetta. Se la collaborazione diventa difficile, datori di lavoro e lavoratori possono dare disdetta a breve termine.

Durata del periodo di prova: un mese, ridotta o fino a tre mesi

Nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato vale il primo mese come periodo di prova (art. 335b cpv. 1 CO), salvo pattuizione diversa. Un accordo scritto, un contratto collettivo di lavoro (CCL) o un contratto normale di lavoro (CNL) possono abolirlo interamente o prorogarlo al massimo a tre mesi. Più di tre mesi non sono ammessi. Per datori di lavoro e lavoratori la durata deve essere uguale.

Il lavoro a tempo parziale non cambia nulla: chi lavora a metà tempo non ha un periodo di prova più lungo. I rapporti di lavoro a tempo determinato non prevedono un periodo di prova legale; le parti possono concordarne uno. Per motivi probatori si raccomanda la forma scritta.

Nel contratto di apprendistato sono concordabili da uno a tre mesi. Con il consenso dell'autorità cantonale è eccezionalmente possibile una proroga fino a sei mesi; essa deve avvenire prima della scadenza del periodo di prova originale. In mancanza di una pattuizione contrattuale, dura tre mesi (art. 344a cpv. 3 CO).

Fatti importanti sul periodo di prova nel diritto del lavoro svizzero

Inizio, riduzione e proroga

Il periodo di prova inizia con l'assunzione del servizio, ovvero con l'effettivo inizio del lavoro, non con la data di inizio concordata contrattualmente. Il Tribunale federale lo ha stabilito nella sentenza 4A_3/2017.

Malattia, infortunio o un obbligo legale non assunto volontariamente riducono effettivamente il periodo di prova; esso si prolunga di conseguenza (art. 335b cpv. 3 CO). Questa proroga può superare i tre mesi.

La fruizione delle vacanze non prolunga automaticamente il periodo di prova. Il datore di lavoro deve acconsentirvi e si assume la responsabilità di conoscere sufficientemente la lavoratrice o il lavoratore nonostante le vacanze. Contrattualmente è possibile una proroga pari alla durata delle vacanze, purché i tre mesi effettivi non vengano superati. Le parti possono anche rinunciare completamente.

Svolgimento del periodo di prova: inizio, riduzione e proroga

Disdetta durante il periodo di prova: termine, data e forma

Durante il periodo di prova vale un termine di disdetta di sette giorni di calendario, non giorni lavorativi. In assenza di accordi diversi, la disdetta è possibile in qualsiasi giorno, non solo alla fine della settimana lavorativa (art. 335b CO). Essa deve pervenire ancora durante il periodo di prova; la scadenza del termine può avvenire successivamente. Determinante è il ricevimento, non la data di spedizione.

Oralmente la disdetta è valida, purché il contratto, il CCL o il CNL non prevedano la forma scritta. Per motivi probatori si raccomanda una lettera raccomandata. Se la controparte richiede una motivazione, chi dà disdetta deve fornirla per iscritto (art. 335 cpv. 2 CO).

Il termine durante il periodo di prova può essere ridotto, abolito interamente o prorogato mediante accordo scritto, CNL o CCL. È anche possibile concordare una data specifica per la disdetta. Se il termine viene completamente escluso, il rapporto di lavoro termina con il ricevimento della disdetta.

Svolgimento di una disdetta durante il periodo di prova

Libertà di disdetta e motivazione su richiesta

Nel rapporto di lavoro di diritto privato vale la libertà di disdetta. In linea di principio non è necessario un motivo di disdetta e la disdetta può avvenire senza motivazione.

Su richiesta della controparte, chi dà disdetta deve motivare per iscritto (art. 335 cpv. 2 CO). Questo diritto alla motivazione è lo strumento pratico per conoscere il motivo della disdetta. Prima di dare disdetta, verificate se il contratto, il CCL o il CNL prevedono un termine o una data di disdetta diversi e rispettate forma, termine e ricevimento.

Impieghi di diritto pubblico: esempi dai Cantoni

I datori di lavoro di diritto pubblico – come le amministrazioni della Confederazione, dei Cantoni o dei Comuni – conoscono condizioni di impiego diverse rispetto al settore privato. Il loro rapporto di lavoro è generalmente soggetto al diritto del personale cantonale; il CO si applica solo nella misura in cui il diritto di servizio non regolamenta la materia.

Presso i datori di lavoro di diritto pubblico il periodo di prova può durare fino a sei mesi, eccezionalmente fino a dodici mesi. Nel Canton Berna valgono ad esempio sei mesi; secondo la legge sul personale bernese il termine di disdetta nel primo mese di prova è di sette giorni, dal secondo mese di un mese. Nel Canton Zurigo è di tre mesi come nel diritto privato e il termine di disdetta rimane di sette giorni per tutta la durata del periodo di prova.

Dopo il periodo di prova, gli impiegati di diritto pubblico godono di una migliore protezione contro la disdetta: un'amministrazione ha bisogno di un motivo oggettivo per risolvere il rapporto di lavoro. Un periodo di prova molto lungo ha effetti: se un'impiegata rimane incinta, è protetta contro la disdetta solo dopo la sua scadenza.

Periodo di prova nel rapporto di lavoro di diritto privato e di diritto pubblico

Salario alla cessazione: fino a quando è dovuto il salario

Per il salario è determinante l'ultimo giorno del termine di disdetta. In caso di disdetta durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro termina原则上 sette giorni di calendario dopo il ricevimento, salvo che il contratto, il CCL o il CNL non prevedano un termine o una data di disdetta diversi.

Fino a questo ultimo giorno deve essere prestata la prestazione lavorativa concordata ed è dovuto il corrispondente salario.

Conclusione e indicazioni pratiche

Nei contratti di diritto privato a tempo indeterminato vale il primo mese come periodo di prova. Un accordo scritto, un CCL o un CNL possono abolirlo o prorogarlo al massimo a tre mesi; per entrambe le parti la durata deve essere uguale.

I contratti a tempo determinato non conoscono un periodo di prova legale. Nel contratto di apprendistato sono possibili da uno a tre mesi, con il consenso dell'autorità cantonale eccezionalmente fino a sei mesi.

Il periodo di prova inizia con l'effettiva assunzione del servizio. Malattia, infortunio e obblighi legali non assunti volontariamente lo prolungano; le vacanze no, automaticamente.

Durante il periodo di prova vale un termine di disdetta di sette giorni di calendario in qualsiasi giorno. La disdetta deve pervenire durante il periodo di prova; la scadenza del termine può avvenire successivamente.

Per il salario è determinante l'ultimo giorno del termine di disdetta: fino ad allora deve essere prestata la prestazione lavorativa ed è dovuto il corrispondente salario.

Oralmente è valida. Per motivi probatori si raccomanda la forma scritta tramite lettera raccomandata; su richiesta deve essere fornita una motivazione scritta.

Prima della firma verificate la regolamentazione scritta di durata, termine, data di disdetta e forma. In caso di disdetta, documentate in modo provabile il ricevimento e la scadenza del termine.

Negli impieghi di diritto pubblico – ad esempio nel Canton Berna con sei mesi o nel Canton Zurigo con tre mesi – è determinante il diritto del personale cantonale. Per i rapporti di lavoro privati continuano a valere le regole del CO.

Indicazioni pratiche prima e durante la disdetta nel periodo di prova