Autorin oder Autor
Themengebiet: Schweizer Arbeitswelt und Arbeitsrecht. Wie weit tragen die verfügbaren Informationen? Hintergründe, Begriffe und die Einordnung verfügbarer Informationen gehören zu diesem redaktionellen Aufgabenbereich. Elias Meier ist die diesem Bereich zugeordnete redaktionelle Autorenzeile. Für Leser soll erkennbar bleiben, wo eine Schlussfolgerung von einer Annahme abhängt. Dies ist ein redaktionelles Pseudonym der Publikation und keine Behauptung einer unabhängig verifizierten persönlichen Identität.
Arbeitsrecht
Personalvermittlungen in Zürich vermitteln temporäre und feste Stellen. Ein Überblick über die Schwerpunkte der Anbieter und darüber, was vorab zu klären ist.
Gesundheit am Arbeitsplatz
Nach Art. 328 Abs. 2 OR müssen Arbeitgebende die notwendigen Massnahmen zum Schutz von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmenden treffen.
Arbeitskultur
Nach den neuesten provisorischen Zahlen des Bundesamts für Statistik sind 99,7 Prozent der Schweizer Unternehmen KMU.
Homeoffice
Das Obligationenrecht erwähnt Homeoffice nicht ausdrücklich und enthält keine speziellen Regelungen.
HR-Systeme
In vielen KMU erledigen Mitarbeitende aus Buchhaltung oder Sekretariat Lohnabrechnungen, Personalakten und Onboarding nebenbei. Meist fehlen eigene HR-Ressourcen (WEKA Business Media).
Arbeitsrecht
Im Schweizer Arbeitsrecht sind für die Kündigung drei Punkte zentral: die Kündigungsfristen, die Form der Kündigung und der Schutz vor Kündigung.
HR-Systeme
ELM – Lohnstandard-CH – ist das einheitliche Lohnmeldeverfahren des Vereins Swissdec (französisch Procédure Unifiée de Communication des Salaires, PUCS).
Arbeitsrecht
Die Probezeit dient beiden Seiten: Sie prüfen, ob die Zusammenarbeit passt. Nach der Rechtsprechung bereitet sie auf ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis vor.
Weiterbildung
An Schweizer Hochschulen sind drei Zeitmodelle verbreitet: Vollzeit, Teilzeit und berufsbegleitend. Die Hochschule Luzern führt alle drei in ihren Bachelor-Studienmodellen auf.
Arbeitsrecht
Beschäftigte in der Schweiz haben es mit zwei Grenzen zu tun: der vertraglichen Arbeitszeit und der gesetzlichen Höchstarbeitszeit.
Weiterbildung
Für eine Weiterbildung in der Schweiz gibt es vier zentrale Hebel: Bundesbeiträge für eidgenössische Prüfungen, kantonale Beiträge für Höhere Fachschulen, Stipendien oder Darlehen sowie Steuerabzug…
